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今天（2020年1月15日），知道一件事，我下属的一个实习生，被沃顿商学院录取了。这实习生去年在我们这待了一阵子，我们很少招本科实习生，但是她是让我印象深刻的，她做事情态度认真，很负责任。
我们公司实行实习生制度也有些年头了，因为深圳有些国内著名高校的研究生院，我们很多实习生都来自这里。当然，最知名的高校肯定是北大清华。
我们那会搞实习生制度时，其实没太明白怎么弄，当时招实习生很困难，跟今天完全不一样。我们也曾经是学生的一员，在读书时也实习过，很明白实习要的是什么。
从最核心的目的来说，就是要一份实习经历，在简历上能大书一笔。当然，不同人有不同要求，有比较少的实习生是要扎实学到东西的。我们当时的名气远没有今天这样大，业绩更没有今天这么好。
我自己的经历来看，我认为实习的最核心价值，在于把书本上的理论变成实际工作的实践，实习提供这么个过渡阶段，如果实行的好，会对实习生提供这个价值，在将来的工作中会对他们的人生有很大帮助。
所以，那会儿，我们就定了个原则，不要把实习生当成端茶倒水打杂的，要让他们有实际的项目参与经历。
而且，在管理实习生上，我们也定了管理要求，就是非常严格。做不好的要当面指出，甚至辞退。
平心而论，我们那会儿的实习生，招聘是不太容易的，反正来的人，都是大型买方挑完了，才到我们。换言之，如果比最开始的优秀程度，他们不是成绩最优秀的一批。
实习结束后，我们也会对实习生的去向有记录和跟踪。这些年下来，我们发现非常有意思的事情。
从实习生找工作，申请学校，发展态势这个结果来看，我们发现，聪明不是一个决定性因素。其实虽然都来自不错的学校，受教育程度很高，但是确实还是有天资的区别，有些人学东西就是比别人快很多。
那什么东西很核心？
我们汇总发现：认真负责的态度。
做过投研工作的会知道，找基础资料是很烦琐的事情，有时候数据很难搞到，有时候需要去实际草根调研。我们自己在这方面狂下功夫，实际上是能很容易分辨出哪些实习生是在认真做事情的，哪些实习生是在敷衍了事的。
有个特别知名的大型买方，我经常跟他们几个合伙人交流，他们在市场名片特别大，所以经常就是几百份简历，挑3-4个人。有一年，我们发现我们有两个实习生被他们录取了，他们录4个人，有两个在我们这实习。从概率上来说，很难是偶然。我就去问那个老总，他说他们态度认真，基础扎实。
有几个之前的实习生跟我合伙人反馈，在他们那我们给这些学生的印象是“能学到东西”，“对找工作帮助很大”。到现在，我们实习生的职位就变得严重供不应求，所以我们在市场上几乎都不贴出招聘投研实习生的告示，因为他们口碑相传，我们从来不会缺人。
从最初进来，到出去，他们一开始并不是成绩最好的一批，但是出来却很有竞争力，我们自己跟踪的情况也发现是如此。我在想，这职场生涯刚开始，就有区别了，拉长时间后，有些人真的会越发展越好。
其实智商真的够用就行了，认真负责的态度是最核心的。
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